2017年，盐田区总工会将认真贯彻落实党的十八届六中全会、习近平总书记系列重要讲话和中央群团工作会议精神，紧紧围绕区委区政府的总体工作部署，以推动“省市共建和谐劳动关系示范城区”创建为工作目标，以服务职工、维权维稳为工作主线，大力创新工作机制，不断强化服务理念，努力实现我区工会工作的创新发展、品质跃升。

　　（一）重点突出关爱服务，增强职工群众的向心力。

　　1.努力构建职工服务体系。牵头落实全区关爱服务职工工作，定期召开联席会议，构建关爱职工长效工作机制；开展工会职工服务月活动，举办第二届职工关爱服务项目创意大赛；做实工会基层基础服务，加强三级工会职工服务中心建设，抓好基层工会“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”活动，切实打通服务职工的最后一公里；继续深化“服务职工岗”建设，充分调动企业服务职工的积极性。

　　2.重点关注职工帮困助弱。进一步健全完善重大疾病、生活困难、重大意外、子女助学“四位一体”工会帮扶体系，扩大外来务工人员帮扶数量，完善困难帮扶救助机制；关注职工职业心理健康，加大心灵驿站建设投入，为基层职工心灵驿站聘请专业心理咨询师；广泛开展“安康杯”竞赛活动，减少职工工伤和职业病伤害，对工伤住院职工开展探视慰问。

　　3.切实关心关爱职工生活。深入推广职工安康互助保障计划，做好资金、服务等支持性配套工作，拓宽覆盖面；开展司机服务U站、户外高温送清凉、关爱“小候鸟”等主题关爱活动，为特殊群体提供特别关爱；广泛联系职工群众，采取切实有效的举措，多渠道、多途径关心职工的生活，开展丰富多彩的文体活动。

　　（二）着力强化维权维稳，增强职工企业的凝聚力。

　　4.深入做好职工权益维护。抓好工会源头治理劳资纠纷试验区工作，在试点基础上，积极探索工会维护职工的组织体系、管理模式、运行机制；围绕职工切身利益，继续推进工资集体协商等制度，做好各项合同的签订、续签工作，确保建会企业工资集体协商建制率保持在90%以上；不断探索完善适应中小企业的民主管理制度，逐步构建以职代会、企务公开等为基本形式的企业民主管理模式。

　　5.努力维护职工队伍稳定。认真落实《盐田区劳资纠纷分类处置预案》的工会职责，搭建各种形式的沟通平台，及时准确反馈信息；开展劳资隐患排查，建立劳动关系分析预警机制，不断完善依法诉求、矛盾疏导机制，做到早预警、早报告、早解决；加强职工人文关怀和心理疏导，及时掌握职工思想动态，正确把握舆论导向。

　　（三）着力提升文化文明，提高工会组织的推动力。

　　6.加强职工思想文化教育。加强职工思想文化宣传教育，建立健康向上的职工文化，推开工人志愿者队伍建设；推进职工文化阵地建设，打造一批具有示范作用的企业“职工之家”，精心培育“工会实施、职工受益、企业欢迎、社会认同”的职工文化品牌；深化职工素质提升，加强三位一体的职工素质培训，组织各种主题鲜明的职工读书活动。

　　7.大力开展劳动竞赛。坚持推动劳动竞赛向各行各业延伸，在教育、卫生、工贸设立赛区开展全区性技能竞赛，各街道总工会也相应组织辖区内的技能竞赛；做好各级劳动模范、五一劳动奖章（奖状）的推荐、选树工作，充实评模评先后备人才库，加强劳模关爱服务。

　　（四）加强职工队伍建设，激发工会组织的创新力。

　　8.推进工会组织建设。推动大企业民主建会、行业建立工联会、小微企业社区覆盖的工会组织建设，确保法人企业建会率保持在99%以上、职工入会率保持在97%以上；分层分批开展工会干部轮训，重点对新任工会干部进行履职能力培训，提高工会干部的整体素质和服务职工能力。

　　9.推动工会工作创新。设立工会工作创新奖，鼓励基层工会结合自身实际进行具有创新性、先进性、实效性、示范性的工会工作探索，激发工会体系创新活力；分层级开展“工会干部进社区、联企业、帮职工”工会服务活动，把资金、资源向基层倾斜，实现“维权上提一级、服务下沉一级”；创办“工会普法大讲堂”，通过开展生动活泼的职工群众性法治宣传教育，推动工会工作法治化建设。